8 видов HR-специалистов
HR – это одно из ключевых направлений в любом среднем или крупном бизнесе, занимающееся управлением человеческими ресурсами. HR-специалисты отвечают за подбор, развитие, мотивацию и удержание персонала, а также за создание благоприятной рабочей атмосферы в организации. Примечательно, что в зависимости от специализации и задач, которые такой специалист выполняет в компании, можно выделить несколько видов HR-ов, отличающихся по функционалу. В этой статье рассмотрим самые популярные.
1. Ресерчер. Зачастую именно с ним знакомится соискатель в первый день соприкосновения с компанией. Эти специалисты взаимодействуют с потенциальными сотрудниками в соцсетях и профессиональных сообществах, определяют подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска, разрабатывают схемы наиболее эффективного поиска лучших из лучших, пишут им письма, ведут базы данных. В общем, занимаются поиском и отбором релевантных кандидатов и привлекают их обратить внимание на вакансию.
2. Рекрутер. Пожалуй, самый “узнаваемый” специалист в области HR, который занимается поиском и привлечением кандидатов на вакансии в организации. Основная задача рекрутера состоит в том, чтобы находить подходящих кандидатов на вакантные позиции, проводить с ними собеседования, оценивать их профессиональные навыки и опыт работы, а также принимать участие в процессе подбора и отбора персонала.
3. People Manager или HR-менеджер. Это должность в организации, ответственная за управление персоналом и развитие сотрудников. People Manager имеет широкий спектр обязанностей, включая управление рекрутингом, обучением и развитием команды, мотивацию сотрудников, установление коммуникации внутри коллектива, выполнение HR-функций, а также разрешение конфликтов и поддержание высокого уровня удовлетворенности сотрудников. People Manager также может называться HR-менеджером или менеджером по персоналу. Он играет важную роль в поддержании эффективной работы коллектива, помогая сотрудникам расти профессионально и развиваться в рамках компании.4. HR Business Partner. Этот специалист работает в тесном взаимодействии с руководством и менеджерами бизнес-подразделений компании. Главная цель HRBP – обеспечить высокую производительность и эффективность бизнеса путем разработки и реализации стратегических решений в области управления персоналом.
Должность HR Business Partner объединяет в себе четыре роли:
- Strategic Partner (стратегический партнер, готовит к внедрению стратегические инициативы по управлению изменениями).
- Operations Manager (операционный менеджер, мониторит существующие практики и процедуры).
- Emergency Responder (ответственный за незамедлительную реакцию в случае форс-мажора).
- Employee Mediator (специалист по урегулированию споров между сотрудниками и руководителями).
5. HR Director. Топ-менеджер компании, отвечающий за разработку и реализацию стратегий по управлению персоналом, которые способствуют достижению целей бизнеса.
HRD координирует все функции HR-отдела – от найма и обучения персонала до мотивации и управления производительностью сотрудников. Он разрабатывает стратегии и процедуры в области управления персоналом, а также обеспечивает их реализацию в организации.
6. HR-маркетолог. МарHR – это специалист, который занимается продвижением и продажами на рынке труда, а также разработкой и внедрением маркетинговых стратегий для привлечения талантливых сотрудников в компанию.
HR-маркетолог использует инструменты и методы маркетинга для привлечения и удержания персонала, такие как управление Employer Branding, разработка рекламных кампаний, участие в специализированных конференциях и выставках, создание контента для социальных сетей и сайта компании, анализ рынка труда и конкурентов.
HR-маркетолог также занимается анализом потребностей кадрового рынка, прогнозированием его изменений и разработкой стратегий поиска и привлечения перспективных кандидатов. Он работает в тесном взаимодействии с HR-директором и руководством компании, помогая им принимать решения в области привлечения и удержания персонала.
7. HR Generalist. Профессионал в единственном лице, который заменяет собой целый HR-отдел, так как за все основные функции в компании отвечает сам.
HR Generalist занимается различными аспектами управления персоналом, включая найм и отбор персонала, обучение и развитие сотрудников, управление производительностью, организацией корпоративной культуры, урегулированием конфликтов и другие вопросы, связанные с управлением персоналом. Этот специалист может стать отличным решением для задач небольшого бизнеса, с которыми может справляться один человек.
8. Head Hunter. Это настоящий профи, работа которого состоит в создании стратегий по “переманиванию” привлекательного сотрудника, который уже работает в другой компании на место в вашей.
Задачи “охотника за головами” включают в себя исследование рынка труда, поиск потенциальных кандидатов, оценку их квалификации и опыта, а также контактирование с ними для предложения вакансии и организации интервью. Head Hunter использует различные методы поиска кандидатов: базы данных профессионалов, соцсети, профессиональные конференции и семинары, рекомендации и рекрутинговые агентства.
Выводы
Конечно, это далеко не все виды HR, ведь в этой динамично развивающейся сфере постоянно появляются новые должности и функции для сотрудников в области человеческих ресурсов. В этой статье мы познакомили вас с самыми популярными видами HR-ов и дали понять, для чего нужен каждый из них.
HRD координирует все функции HR-отдела – от найма и обучения персонала до мотивации и управления производительностью сотрудников. Он разрабатывает стратегии и процедуры в области управления персоналом, а также обеспечивает их реализацию в организации.
6. HR-маркетолог. МарHR – это специалист, который занимается продвижением и продажами на рынке труда, а также разработкой и внедрением маркетинговых стратегий для привлечения талантливых сотрудников в компанию.
HR-маркетолог использует инструменты и методы маркетинга для привлечения и удержания персонала, такие как управление Employer Branding, разработка рекламных кампаний, участие в специализированных конференциях и выставках, создание контента для социальных сетей и сайта компании, анализ рынка труда и конкурентов.
HR-маркетолог также занимается анализом потребностей кадрового рынка, прогнозированием его изменений и разработкой стратегий поиска и привлечения перспективных кандидатов. Он работает в тесном взаимодействии с HR-директором и руководством компании, помогая им принимать решения в области привлечения и удержания персонала.
7. HR Generalist. Профессионал в единственном лице, который заменяет собой целый HR-отдел, так как за все основные функции в компании отвечает сам.
HR Generalist занимается различными аспектами управления персоналом, включая найм и отбор персонала, обучение и развитие сотрудников, управление производительностью, организацией корпоративной культуры, урегулированием конфликтов и другие вопросы, связанные с управлением персоналом. Этот специалист может стать отличным решением для задач небольшого бизнеса, с которыми может справляться один человек.
8. Head Hunter. Это настоящий профи, работа которого состоит в создании стратегий по “переманиванию” привлекательного сотрудника, который уже работает в другой компании на место в вашей.
Задачи “охотника за головами” включают в себя исследование рынка труда, поиск потенциальных кандидатов, оценку их квалификации и опыта, а также контактирование с ними для предложения вакансии и организации интервью. Head Hunter использует различные методы поиска кандидатов: базы данных профессионалов, соцсети, профессиональные конференции и семинары, рекомендации и рекрутинговые агентства.
Выводы
Конечно, это далеко не все виды HR, ведь в этой динамично развивающейся сфере постоянно появляются новые должности и функции для сотрудников в области человеческих ресурсов. В этой статье мы познакомили вас с самыми популярными видами HR-ов и дали понять, для чего нужен каждый из них.
