Собственникам
Бизнес вырос, команда есть, процессы частично описаны, но ключевые решения, риски и контроль всё равно возвращаются к вам.
Управленческая пересборка
Перейдите от ручного управления к системе, где люди отвечают за результат
Индивидуальная работа для собственников, заместителей и топ-руководителей. Разбираем реальные управленческие ситуации и настраиваем роли, делегирование, контроль задач и регулярный менеджмент.
Разобрать мою управленческую ситуацию
Анна ГусеваHR-партнёр для собственников и топ-руководителей
Управленческий контур, в котором задача не возвращается наверх
Каждая задача проходит пять понятных опор: от постановки до контроля результата. В них фиксируются роль, ответственный, срок и критерий — так у команды появляется самостоятельность, а у руководителя — предсказуемый ритм.
Задачачто нужно сделать
Ответственныйкто ведёт
Сроккогда готово
Критерийкак выглядит результат
Контролькак удерживаем ритм
Кому подходит эта работа
Для руководителей, у которых команда есть, но всё важное всё равно возвращается наверх.
Топ-руководителям внутри бизнеса
Есть руководители «минус один», но они часто приходят с вопросами вместо решений. Формально вы управляете через команду, а по факту остаётесь операционным центром.
Если вы узнаёте эти мысли
Значит, проблема может быть не в людях, а в управленческой системе.
Если эти мысли вам знакомы, задача — не «дожимать» команду, а настроить ясные правила работы.
«Без меня всё снова развалится»
«Я уже не должен заниматься этим вручную, но всё равно занимаюсь»
«Руководители есть, а ответственности за результат не хватает»
«Люди приносят вопросы, а не варианты решений»
«Планёрки есть, но между ними система не работает»
«Команда привыкла, что я всё дожму»
Как проходит работа
Собираем управленческий контур через реальные ситуации в вашей работе.
Карта текущей реальности
где стекаются задачи и решения
Границы роли
моё / не моё / контролирую / не захожу
Делегирование
почему задачи возвращаются наверх
задача, ответственный, срок, критерий
пять точек, где фиксируется ответственность
Управленческий ритм
планёрки, 1:1, статусы, решения
Закрепление
план удержания на 30–90 дней
Что изменится после работы
Из ручного управления — в работающую систему
Не добавляем контроля ради контроля. Собираем понятный способ работать, в котором решения и ответственность остаются в команде.
Все возвращается наверх
Задачи идут через ответственных
Контроль из тревоги
Контроль через ритм и критерии
Планёрки как разговоры
Планёрки как решения
Руководитель спасает
Команда приносит варианты
Анна ГусеваОпыт в подборе персонала
«Моя задача — видеть человека, роль, систему и невидимое напряжение между ними, а потом очень по-человечески и точно помогать этому обрести форму»
HR-партнер для собственников и топ-руководителей бизнеса
Опыт с собственниками
- 14+ лет в HR и управлении
- 80+ владельцев бизнеса в HR-консалтинге
- масштаб компаний: 100 млн – 10 млрд руб.
CEO Talents Manager
- 500+ нанятых сотрудников
- 99% кандидатов принимают офферы
- 2% замен за 3 года
- 90 дней гарантии
Корпоративный и оценочный опыт
- Ex-HRD в IT
- Сбер: карьерные лестницы
- ЦБ РФ: оценка и карьерное развитие
- 300+ руководителей на «Лидерах России»
Методическая база
- ICF-коуч и трекер бизнеса
- фасилитатор оценочных и стратегических сессий
- преподаватель MBA-школы «Система»
- организатор конференции «Бизнес – это люди»
Инструменты работы
Не выбираем между людьми и системой — собираем работающую управленческую практику.
HR-оптика помогает видеть команду, работа с руководителем — менять управленческие привычки, а архитектура ролей и ритмов закрепляет результат.
HR-оптика
мотивация
культура
зрелость команды
Коучинг / трекинг
паттерны руководителя
страх отпустить
сопротивление
Управленческая архитектура
роли
ответственность
контроль задач
Управленческая система: люди, роли и руководитель работают на результат
Формат работы
Сначала бесплатная диагностика, затем персональная логика внедрения.
Онлайн. Офлайн возможен в Ростове-на-Дону по отдельной договорённости.
Бесплатная диагностика
бесплатно
- ✓ 30–40 минут онлайн
- ✓ короткий вывод
- ✓ персональное предложение
Базовое внедрение
основной продукт
- ✓ 7–8 встреч по 60–90 минут
- ✓ роли, границы, делегирование
- ✓ контроль, планёрки, 1:1
Сопровождение
после внедрения
- ✓ 4 трекинговые встречи
- ✓ закрепление системы
- ✓ работа с сопротивлением
Важно до старта
Эта работа помогает занять управленческую роль точнее, но не заменяет её.
Что не входит
- ежедневная операционная координация
- ведение журналов задач за сотрудников
- настройка автоматизации
- работа вместо руководителей
Кому не подходит
- хотите «чтобы сделали за вас»
- не готовы менять управленческие привычки
- нет реальной зоны ответственности
- не готовы поддерживать новый стандарт
Собрать управленческий контур, который держится не на вашей тревоге
Бизнес или направление перестаёт держаться только на памяти и ручном включении руководителя.
После работы
Роли, правила, ритм и ответственность людей за результат
Система держится
Появляется система, в которой понятно, кто за что отвечает и как удерживается результат.
Диагностика
30–40 минут онлайн, чтобы разобрать вашу управленческую ситуацию и понять, какой формат работы подойдёт именно вам.
Можно прийти с вопросом
Например: всё возвращается ко мне, не получается делегировать, руководители не берут ответственность, планёрки не работают.
Я свяжусь с вами, чтобы согласовать удобное время диагностики.