HR на аутсорсе
Оптимизируем и улучшаем работу с персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на росте бизнеса
Ускорим подбор и повысим его результативность
Внедрим шаги для быстрой адаптации новичков
Проработаем HR-бренд и улучшим корпоративную культуру
Повысим мотивацию команды и оцифруем метрики результативности
У вас проблемы с персоналом?
Новички долго входят в должность или увольняются после первого месяца
Тушите пожары, никто кроме вас не хочет брать ответственность
Не знаете как быстро нанимать и адаптировать сотрудников
Нет драйва и заряженности на результат, команда работает «от забора до обеда»
Сотрудники не понимают, что им делать без вашего постоянного контроля
Нет активного взаимодействия между отделами, все сконцентрированы на своем участке работы
Наша цель — помочь вам выстроить систему работы с персоналом, которая будет способствовать масштабированию вашего бизнеса и достижению успеха
Что даёт выстроенная HR-система?
Когда у вас в компании хорошо организованная система управления персоналом, это приносит несколько важных преимуществ
Увеличение прибыли
{1}
С помощью системы адаптации и обучения персонала, работники становятся более продуктивными. Они меньше отвлекают руководителей от их планов, что приводит к увеличению прибыли компании.
Снижается текучесть кадров
{5}
Сотрудники гордятся своей работой и рекомендуют вашу компанию другим. Это помогает уменьшить текучесть кадров и обеспечить стабильность в команде.
Сильный HR-бренд
{3}
Решается проблема нехватки квалифицированных сотрудников. Ваша компания становится привлекательным местом работы, и заинтересованные работники желают присоединиться к вашей команде.
Увеличение вовлеченности
{6}
Появление сильного HR-отдела, который занимается внутренними коммуникациями и повышением мотивации сотрудников, способствует увеличению их вовлеченности в работу и созданию благоприятной рабочей атмосферы.
Не зависите от «звездных» сотрудников
{4}
Если у вас есть хорошо разработанная система кадрового резерва, вы не будете зависеть от отдельных ключевых сотрудников. Вы сможете быстро заменить их при необходимости, без серьезных потерь и недостатка квалификации.
Больше времени для вас и стратегии
{2}
Появляются работники, которым можно доверять делегировать повседневные задачи. Это позволяет вам больше времени уделять стратегическим вопросам и развитию компании.
Услуги
Подбор HR-менеджера под ключ
Подберем для вас подходящего HR-менеджера с гарантией. Оставьте этот сложный процесс на нас и сосредоточьтесь на главном — развитии своего бизнеса.
Построение HR-процессов
Поможем вам выстроить эффективные HR-процессы с нуля или оптимизировать существующие, чтобы вы могли извлечь максимальную выгоду от своей команды.
Тренинги для руководителей по управлению командой
Научим эффективно подбирать сотрудников и мотивировать их на долгую продуктивную работу в команде.
Личная стратегическая сессия для собственников бизнеса
Преодолейте преграды и достигните новых высот в вашем бизнесе.
Не можете определиться с услугой?
Пройдите короткое интервью с нашим сотрудником, который подберет для вас подходящий продукт
Основатель компании «TalentsManager»
Анна Гусева
«Наша миссия — помочь компаниям найти, развивать и удерживать лучший персонал, чтобы они могли достичь своих целей. Мы ценим партнёрство, профессионализм и инновации, и наша команда готова помочь вашему бизнесу процветать».
Опыт
HR-консультант и бизнес-тренер
HR внутри корпораций
70+ владельцев бизнеса прошли HR-консалтинг по построению системы подбора и адаптации персонала, описания и внедрения регламентов и бизнес-процессов
Оцифрованы метрики эффективности работы с персоналом
HR-директор в IT
Более 300 руководителей прошли оценку управленческих навыковв рамках всероссийского конкурса «Лидеры России»
Эксперт по оценке лидеров
Нанято более 100 IT-специалистов
Выстроена HR-функция, которая зарабатывает
ЦБ РФ: внедрение функции оценки и карьерного развития персонала
Сбер: проекты по построению карьерных лестниц
Олег Чулаков
Анна в качестве HR-директора полностью систематизировала работу с персоналом, благодаря чему удалось: нанять более 100 IT-специалистов, описать и структурировать HR-функцию. После работы Анны остался работающий HR-отдел с руководителем.
Павел Лобастов
Логистическая компания Ап-Экспресс
Совместно прописали кадровую стратегию в привязке к бизнес-целям. Анна дала готовые материалы по функционалу и структуре отдела, предложила систему мотивации с учётом нашей специфики. За 2 недели мы закрыли вакансии HR-директора и специалиста по подбору персонала.
Егор Пичинегин
Генеральный директор SURGAZ.
Продажа настенных покрытий оптом и в розницу. Штат — 180 человек.
Продажа настенных покрытий оптом и в розницу. Штат — 180 человек.
Услуга — подбор HR-специалиста под ключ
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию...
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию...
Елена Конькова
Директор круть.рф и yobidoyobi.ru
Сеть доставки суши и пиццы, 14 филиалов по РФ. Штат — 200 человек.
Сеть доставки суши и пиццы, 14 филиалов по РФ. Штат — 200 человек.
Мы столкнулись с повсеместными проблеми в подборе массового персонала в свои филиалы: поваров/курьеров/администраторов и тд. Управляющие не могли эффективно выстраивать работу в виду недоукомплектованности штата...
Chulakov Global is a software development company with a strong focus on design for humans
Егор Пичинегин
Генеральный директор SURGAZ.
Продажа настенных покрытий оптом и в розницу. Штат — 180 человек.
Продажа настенных покрытий оптом и в розницу. Штат — 180 человек.
Услуга — подбор HR-специалиста под ключ
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию.Я проговорил Анне, какой хочу видеть результат от работы этого сотрудника, она оперативно сделала анализ рынка труда и сформировала описание вакансии.В течение 2-х недель я получал подробные отчёты по подходящим кандидатам, где помимо резюме был виден опыт/профессиональные навыки и личностные качества кандидатов. Это очень удобно и экономит время. Итого, мы провели совместно 2 финальных собеседования, и со второго закрыли вакансию. Опыт и навыки кандидата нам полностью подошли, и что немаловажно, мы быстро нашли общий язык с кандидатом и совпали по взглядам на работу с командой.Сейчас HR-менеджер успешно стартовал на должности и реализуют поставленные задачи.Спасибо Анне за оперативность и профессиональную, точечную работу.
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию.Я проговорил Анне, какой хочу видеть результат от работы этого сотрудника, она оперативно сделала анализ рынка труда и сформировала описание вакансии.В течение 2-х недель я получал подробные отчёты по подходящим кандидатам, где помимо резюме был виден опыт/профессиональные навыки и личностные качества кандидатов. Это очень удобно и экономит время. Итого, мы провели совместно 2 финальных собеседования, и со второго закрыли вакансию. Опыт и навыки кандидата нам полностью подошли, и что немаловажно, мы быстро нашли общий язык с кандидатом и совпали по взглядам на работу с командой.Сейчас HR-менеджер успешно стартовал на должности и реализуют поставленные задачи.Спасибо Анне за оперативность и профессиональную, точечную работу.
Елена Конькова
Директор круть.рф и yobidoyobi.ru
Сеть доставки суши и пиццы, 14 филиалов по РФ. Штат — 200 человек.
Сеть доставки суши и пиццы, 14 филиалов по РФ. Штат — 200 человек.
Мы столкнулись с повсеместными проблеми в подборе массового персонала в свои филиалы: поваров/курьеров/администраторов и тд. Управляющие не могли эффективно выстраивать работу в виду недоукомплектованности штата.На этапе снятия потребности и подготовки, Анна собрала максимум информации о состоянии дел с подбором в филиалах, чтобы владеть контекстом и адаптировать программу под нас. Онлайн-тренинг проходил 2 дня по 2,5 часа, что не значительно отвлекало от работы управляющих. За это время было порядка 30% теории, все остальное — отработка кейсов с участниками и обратная связь, именно практическая часть выявила много моментов, над которыми мы теперь работаем.В результатае, мы получили положительные отзывы от наших управляющих о полезности тренинга. Они тут же начали внедрять инструменты, которые отработали на практике во время тренинга. Итого, по большинству филиалов ушли проблемы с закрытием вакансий.Спасибо Анне и её сотренеру за индивидуальный подход и максимально практический тренинг. Ведь он был адаптирован именно под нашу сферу бизнеса и особенности персонала.
Блог
Запишитесь на диагностическую сессию
Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности