HR на аутсорсе

Оптимизируем и улучшаем работу с персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на росте бизнеса

Ускорим подбор и повысим его результативность
Внедрим шаги для быстрой адаптации новичков
Проработаем HR-бренд и улучшим корпоративную культуру
Повысим мотивацию команды и оцифруем метрики результативности

У вас проблемы с персоналом?

Новички долго входят в должность или увольняются после первого месяца
Тушите пожары, никто кроме вас не хочет брать ответственность
Не знаете как быстро нанимать и адаптировать сотрудников
Сотрудники не понимают, что им делать без вашего постоянного контроля
Нет драйва и заряженности на результат, команда работает «от забора до обеда»
Нет активного взаимодействия между отделами, все сконцентрированы на своем участке работы

Наша цель — помочь вам выстроить систему работы с персоналом, которая будет способствовать масштабированию вашего бизнеса и достижению успеха

Что даёт выстроенная HR-система?

Когда у вас в компании хорошо организованная система управления персоналом, это приносит несколько важных преимуществ

Увеличение прибыли

{1}

С помощью системы адаптации и обучения персонала, работники становятся более продуктивными. Они меньше отвлекают руководителей от их планов, что приводит к увеличению прибыли компании.

Больше времени для вас и стратегии

{2}

Появляются работники, которым можно доверять делегировать повседневные задачи. Это позволяет вам больше времени уделять стратегическим вопросам и развитию компании.

Не зависите от «звездных» сотрудников

{4}

Если у вас есть хорошо разработанная система кадрового резерва, вы не будете зависеть от отдельных ключевых сотрудников. Вы сможете быстро заменить их при необходимости, без серьезных потерь и недостатка квалификации.

Сильный HR-бренд

{3}

Решается проблема нехватки квалифицированных сотрудников. Ваша компания становится привлекательным местом работы, и заинтересованные работники желают присоединиться к вашей команде.

Увеличение вовлеченности

{6}

Появление сильного HR-отдела, который занимается внутренними коммуникациями и повышением мотивации сотрудников, способствует увеличению их вовлеченности в работу и созданию благоприятной рабочей атмосферы.

Снижается текучесть кадров

{5}

Сотрудники гордятся своей работой и рекомендуют вашу компанию другим. Это помогает уменьшить текучесть кадров и обеспечить стабильность в команде.

Услуги

Подбор HR-менеджера под ключ

Подберем для вас подходящего HR-менеджера с гарантией. Оставьте этот сложный процесс на нас и сосредоточьтесь на главном — развитии своего бизнеса.

Построение HR-процессов

Поможем вам выстроить эффективные HR-процессы с нуля или оптимизировать существующие, чтобы вы могли извлечь максимальную выгоду от своей команды.

Тренинги для руководителей по управлению командой

Научим эффективно подбирать сотрудников и мотивировать их на долгую продуктивную работу в команде.

Личная стратегическая сессия для собственников бизнеса

Преодолейте преграды и достигните новых высот в вашем бизнесе.
Не можете определиться с услугой?
Пройдите короткое интервью с нашим сотрудником, который подберет для вас подходящий продукт

Основатель компании «TalentsManager»

70+ владельцев бизнеса прошли HR-консалтинг по построению системы подбора и адаптации персонала, описания и внедрения регламентов и бизнес-процессов

Анна Гусева

«Наша миссия — помочь компаниям найти, развивать и удерживать лучший персонал, чтобы они могли достичь своих целей. Мы ценим партнёрство, профессионализм и инновации, и наша команда готова помочь вашему бизнесу процветать».
Опыт

HR-консультант и бизнес-тренер

Сбер: проекты по построению карьерных лестниц

HR внутри корпораций

ЦБ РФ: внедрение функции оценки и карьерного развития персонала
Выстроена HR-функция, которая зарабатывает

HR-директор в IT

Оцифрованы метрики эффективности работы с персоналом
Нанято более 100 IT-специалистов
Более 300 руководителей прошли оценку управленческих навыковв рамках всероссийского конкурса «Лидеры России»

Эксперт по оценке лидеров

Нам доверяют

Олег Чулаков

Анна в качестве HR-директора полностью систематизировала работу с персоналом, благодаря чему удалось: нанять более 100 IT-специалистов, описать и структурировать HR-функцию. После работы Анны остался работающий HR-отдел с руководителем.

Павел Лобастов

Логистическая компания Ап-Экспресс
Совместно прописали кадровую стратегию в привязке к бизнес-целям. Анна дала готовые материалы по функционалу и структуре отдела, предложила систему мотивации с учётом нашей специфики. За 2 недели мы закрыли вакансии HR-директора и специалиста по подбору персонала.

Егор Пичинегин

Генеральный директор SURGAZ.
Продажа настенных покрытий оптом и в розницу. Штат — 180 человек.
Услуга — подбор HR-специалиста под ключ
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию...

Елена Конькова

Директор круть.рф и yobidoyobi.ru
Сеть доставки суши и пиццы, 14 филиалов по РФ. Штат — 200 человек.
Мы столкнулись с повсеместными проблеми в подборе массового персонала в свои филиалы: поваров/курьеров/администраторов и тд. Управляющие не могли эффективно выстраивать работу в виду недоукомплектованности штата...
Услуга — подбор HR-специалиста под ключ
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию...
Мы столкнулись с повсеместными проблеми в подборе массового персонала в свои филиалы: поваров/курьеров/администраторов и тд. Управляющие не могли эффективно выстраивать работу в виду недоукомплектованности штата.На этапе снятия потребности и подготовки, Анна собрала максимум информации о состоянии дел с подбором в филиалах, чтобы владеть контекстом и адаптировать программу под нас. Онлайн-тренинг проходил 2 дня по 2,5 часа, что не значительно отвлекало от работы управляющих. За это время было порядка 30% теории, все остальное — отработка кейсов с участниками и обратная связь, именно практическая часть выявила много моментов, над которыми мы теперь работаем.В результатае, мы получили положительные отзывы от наших управляющих о полезности тренинга. Они тут же начали внедрять инструменты, которые отработали на практике во время тренинга. Итого, по большинству филиалов ушли проблемы с закрытием вакансий.Спасибо Анне и её сотренеру за индивидуальный подход и максимально практический тренинг. Ведь он был адаптирован именно под нашу сферу бизнеса и особенности персонала.
Chulakov Global is a software development company with a strong focus on design for humans
Егор Пичинегин
Генеральный директор SURGAZ.
Продажа настенных покрытий оптом и в розницу. Штат — 180 человек.
Услуга — подбор HR-специалиста под ключ
Мы обратились к Анне, чтобы закрыть вакансию нашего первого руководителя HR-функции в компанию.Я проговорил Анне, какой хочу видеть результат от работы этого сотрудника, она оперативно сделала анализ рынка труда и сформировала описание вакансии.В течение 2-х недель я получал подробные отчёты по подходящим кандидатам, где помимо резюме был виден опыт/профессиональные навыки и личностные качества кандидатов. Это очень удобно и экономит время. Итого, мы провели совместно 2 финальных собеседования, и со второго закрыли вакансию. Опыт и навыки кандидата нам полностью подошли, и что немаловажно, мы быстро нашли общий язык с кандидатом и совпали по взглядам на работу с командой.Сейчас HR-менеджер успешно стартовал на должности и реализуют поставленные задачи.Спасибо Анне за оперативность и профессиональную, точечную работу.
Елена Конькова
Директор круть.рф и yobidoyobi.ru
Сеть доставки суши и пиццы, 14 филиалов по РФ. Штат — 200 человек.
Мы столкнулись с повсеместными проблеми в подборе массового персонала в свои филиалы: поваров/курьеров/администраторов и тд. Управляющие не могли эффективно выстраивать работу в виду недоукомплектованности штата.На этапе снятия потребности и подготовки, Анна собрала максимум информации о состоянии дел с подбором в филиалах, чтобы владеть контекстом и адаптировать программу под нас. Онлайн-тренинг проходил 2 дня по 2,5 часа, что не значительно отвлекало от работы управляющих. За это время было порядка 30% теории, все остальное — отработка кейсов с участниками и обратная связь, именно практическая часть выявила много моментов, над которыми мы теперь работаем.В результатае, мы получили положительные отзывы от наших управляющих о полезности тренинга. Они тут же начали внедрять инструменты, которые отработали на практике во время тренинга. Итого, по большинству филиалов ушли проблемы с закрытием вакансий.Спасибо Анне и её сотренеру за индивидуальный подход и максимально практический тренинг. Ведь он был адаптирован именно под нашу сферу бизнеса и особенности персонала.

Публикации в СМИ

Хорошее резюме, сопроводительное, а что еще?
Семь признаков идеального digital-специалиста
«Стратсессия» — полезный инструмент, а не потраченное время.
Что делать, если у вас не так
Как ускорить адаптацию нового сотрудника?
опыт Студии Олега Чулакова
Блог

    Запишитесь на диагностическую сессию

    Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности