Онлайн курс
по найму и адаптации сотрудников

Онлайн-курс включает в себя выверенную технологию найма и адаптации сотрудников, которая состоит из последовательности простых, но важных для достижения результата шагов

Получите инструменты, чек-листы и примеры, которые можно тут же внедрять в своей компании и закрывать вакансии.

Для кого это обучение

Владельцы бизнеса и руководители команд

Эксперты из разных сфер

HR-специалисты

Стартапы

Собери эффективную команду для роста и масштабирования

Обучение подойдет вам, если вы

Устали от текучки кадров

{1}

Нестабильность в команде приводит к хаосу в рабочих процессах и лишним затратам на постоянный поиск и обучение новичков

Некому делегировать операционные задачи

{5}

Без возможности делегирования вы застреваете в рутине, теряя возможность заниматься стратегическим развитием и ростом компании

Не можете найти подходящих людей в команду

{3}

Бесконечный поиск квалифицированных специалистов отнимает драгоценное время и ресурсы, тормозя развитие вашего бизнеса

Ищете способы повысить производительность труда

{6}

Низкая производительность труда приводит к увеличению сроков выполнения проектов и упущенной выгоде от невыполненных заказов

Сотрудники не мотивированы и просто отсиживаются на работе

{4}

Отсутствие мотивации приводит к низкой продуктивности и нежеланию брать на себя ответственность, что сказывается на общих результатах

Ощущаете нехватку сотрудников

{2}

Каждая незаполненная вакансия – это упущенная возможность для роста

После прохождения курса вы обретете навыки и стратегии для формирования команды высокомотивированных профессионалов, способных укрепить и развить ваш бизнес

Из чего состоит обучение

7 коротких видеоуроков

Концентрированные знания по ключевым аспектам подбора и адаптации персонала, изложенные в простом и понятном формате

Групповые мастермайнды

Регулярные онлайн-встречи с единомышленниками для обсуждения проблем, обмена опытом и нахождения новых решений

Личная помощь и поддержка

На двух тарифах доступно индивидуальное сопровождение и консультации по всем вопросам, возникающим в процессе обучения и реализации знаний на практике

Чек-листы

Детализированные планы действий для систематизации процессов найма, адаптации сотрудников

Шаблоны

Готовые к использованию шаблоны и примеры документов, сокращающие время на рутинную подготовку

Программа курса

Определение идеального кандидата — первый шаг к успешному подбору. Без чёткого понимания целевого профиля, процесс найма может стать хаотичным и неэффективным.

Что в уроке: Анализ ключевых качеств и навыков, необходимых для вашей вакансии, создание шаблона профиля должности и изучение реальных примеров.

Дополнительные материалы: Примеры сформулированных ЦКП по должностям и функционал в зависимости от них, Примеры заполненных профилей должности, Шаблон профиля должности для использования вами в работе.

Результат: Сформированный портрет кандидата, понимание необходимости конкретного сотрудника, описание идеального кандидата и его функционала.

Понимание, где искать кандидатов и какую зарплату предложить, определяет успех в привлечении и удержании талантов.

Что в уроке: Исследование различных каналов поиска персонала, стратегии формирования бюджета на заработную плату и методы оценки рыночной стоимости кандидатов.

Дополнительные материалы: Список каналов для поиска кандидатов, адаптированный для разных должностей.

Результат: Определение размера заработной платы и выбор каналов поиска для вакансии.

Привлекательное описание вашей компании поможет выделиться на фоне конкурентов и привлечь лучшие таланты.

Что в уроке: Написание продающего описания компании с использованием лучших практик и анализа успешных примеров.

Дополнительные материалы: Подборки примеров успешных описаний компаний, которые смогли привлечь топовых кандидатов.

Результат: Создание продающего описания компании для привлечения интересных кандидатов.

Хорошее описание вакансии не только привлекает кандидатов, но и фильтрует неподходящих, сокращая время на отбор.

Что в уроке: Техники и правила формирования продающего описания вакансий, которые увеличивают количество качественных откликов.

Дополнительные материалы: Примеры хорошо составленных вакансий, чтобы вам было проще составить свою.

Результат: Написание продающего описания вакансии для получения целевых откликов.

Воронка кандидатов помогает систематизировать процесс подбора и повышает вероятность выбора лучшего кандидата.
Что в уроке: Создание и анализ воронок кандидатов, применение автоматизированных систем для оптимизации процесса отбора.

Дополнительные материалы: Список автоматизированных систем, которые помогут вам оптимизировать работу с подбором в компании, Примеры воронок и их анализа по другим распространенным вакансиям.

Результат: Построение эффективной воронки отбора кандидатов для финального этапа собеседований.

Правильная оценка кандидатов на этапе собеседования является ключевой для избежания ошибок при найме.
Что в уроке: Составление чек-листа для оценки кандидатов, включая вопросы собеседования и методы оценки, которые помогут точно определить соответствие претендента позиции.

Дополнительные материалы: Чек-лист по оценке кандидата на финальном собеседовании со шкалой и с пояснениями.

Результат: Составление конкретных вопросов для оценки соискателей на собеседовании.

Успешная адаптация сотрудников повышает их продуктивность и лояльность к компании, сокращает текучку кадров.
Что в уроке: Разработка комплексного плана адаптации новых сотрудников, включая приветственные мероприятия, чек-листы и планы на испытательный срок.

Дополнительные материалы: Структура приветственного письма, чек-лист адаптации новичка, план стажировки, шаблон плана задач на испытательный срок.

Результат: Разработка пошагового плана для быстрой интеграции новых сотрудников в компанию и повышения их мотивации.

Тарифы

Получите инструменты, чек-листы и примеры, которые можно тут же внедрять в своей компании и закрывать вакансии.

Основатель компании «TalentsManager»

Анна Гусева

HR-консультант и бизнес-тренер

HR внутри корпораций

HR-директор в IT

Эксперт по оценке лидеров