Подберём ТОП-руководителя
или ключевого сотрудника
под ваши задачи
С гарантией и сопровождением
на этапе выхода
Кого подбираем
CEO-1, CEO-2, директора функций
ТОП-руководители
Редкие специалисты
Ключевые сотрудники
Руководители среднего звена
Миддл-руководители
Проектные роли, не массовый подбор
Функциональные роли
Работаем с позициями, где важен каждый кандидат
Ниши: IT, Digital, Торговля, Производство, Банки, Маркетплейсы, Образование
Экспертиза в HR и управлении командами
13 лет в HR
Консалтинг 80+ предпринимателей
HR-директор в IT: оцифровка процессов
Карьерные треки для сотрудников (Сбер)
Основатель «HR мастерской»
CEO HR-маркетплейса GetSkillSet
Организатор конференции «Бизнес — это люди»
Автор подкаста «Бизнес по душе»
Этапы работы
Составляем профиль вакансии, анализируем рынок, прорабатываем мотивацию кандидата
1
Ищем соискателей: отбираем лучших: оцениваем, тестируем
Проводим онлайн-интервью с кандидатами
2
3
Назначаем встречу с вами и помогаем оценить кандидата и продать компанию
Предоставляем отчет по кандидатам
4
5
Предоставляем шаблон плана задач на испытательный срок
6
Запрашиваем обратную связь у сотрудника и у вас по удовлетворенности работой
7
Если кандидат, которого мы выбрали для компании, покидает ее во время гарантийного срока (до 3 месяцев), мы бесплатно ищем нового специалиста или возвращаем гонорар
8
Сроки
Первых кандидатов предоставляем уже через 5–7 дней
Рядовые сотрудники
Руководитель ТОП уровня (C-Level: управление функцией / направлением с руководителями миддл-уровня в подчинении)
Руководитель миддл-уровня
(команда линейных специалистов в прямом подчинении)
(команда линейных специалистов в прямом подчинении)
5-8 недель
3-5 недель
До 3-х недель
Что мы берём на себя
- Холодный поиск
- Аналитика рынка
- Первичный скрининг кандидатов
- Корректировка описания вакансии
- Коммуникация с кандидатами
- Подготовка отчётов
- Сопровождение выхода
- Разработка тестового задания
- Гарантия замены
Стоимость
100% ежемесячной зарплаты будущего сотрудника
100% среднемесячного дохода на должностях с фикс+%
30% Предоплата после заявки
70% В день выхода сотрудника
Гарантия: бесплатная замена сотрудника в течение 3 месяцев после выхода.
Результат
- 3 кандидата в первые 5–7 дней
- Подробные отчёты по каждому
- Совместные финальные собеседования
- Сопровождение в адаптации
- Прогнозируемые сроки закрытия вакансии
- Рекомендации по адаптации сотрудника
Отзывы
о работе с нами
Айдар Ибатуллин
«Центр отопления» Сеть розничных магазинов отопительного оборудования
Максим Костюков
«Choco-corp» Производство шоколада с логотипом на заказ
Леонид Сергеев
«Unitwork» Аутсорсинговая компания
Егор Пичинегин
«Cургаз» Оптово-розничная обойная компания
Дмитрий Пак
«Korean Simple» Онлайн-школа корейского языка
Запишитесь на диагностическую сессию
Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности