Подбор HR к вам в команду
Подберем подходящего сотрудника в HR с гарантией и поможем интегрировать его в компанию
Мы поможем
Публикуете вакансию, но получаете мало откликов или отклики неподходящие
Не понимаете, как сформулировать вакансию, чтобы найти подходящего HR-менеджера под ваши задачи
Не знаете, как грамотно провести собеседование HR-а и оценить его компетенции и опыт
Не знаете, какую поставить заработную плату на вакансию, чтобы быть «в рынке» и получить релевантные отклики
Хотите, чтобы вы с будущим HR-специалистом говорили на «одном языке», но не знаете, где такого искать
Не готовы тратить свое время на полный цикл поиска и подбора HR-менеджера
Если вы столкнулись с одной из следующих проблем
Правильно подобранный HR-менеджер влияет на атмосферу в компании и на то, как вы выглядите на рынке труда
Наши преимущества
у нас уже более 500 кандидатов в базе HR-специалистов по всей России
Быстро
{1}
3-5 кандидатов уже через 5-7 рабочих дней, полностью соответствующих критериям отбора
Понятно
{2}
Предоставляем резюме и развернутое ревью по итогам оценочных этапов в виде сильных сторон и рисков кандидата
Эффективно
{4}
Выводим кандидата на испытательный срок (предоставляем шаблон плана задач на испытательный срок)
Всегда рядом
{3}
Проводим финальные собеседования вместе с вами
С гарантией
{6}
Гарантия бесплатной замены сотрудника в течение 3 месяцев после выхода
Индивидуально
{5}
Учитываем ваши потребности и специфику бизнеса
Этапы работы
Составляем профиль вакансии, анализируем рынок, прорабатываем мотивацию кандидата
1
Ищем соискателей: отбираем лучших: оцениваем, тестируем
Проводим онлайн-интервью с кандидатами
2
3
Назначаем встречу с вами и помогаем оценить кандидата и продать компанию
Предоставляем отчет по кандидатам
4
5
Предоставляем шаблон плана задач на испытательный срок
6
Запрашиваем обратную связь у сотрудника и у вас по удовлетворенности работой
7
Если кандидат, которого мы выбрали для компании, покидает ее во время гарантийного срока (до 3 месяцев), мы бесплатно ищем нового специалиста или возвращаем гонорар
8
Сроки
В зависимости от уровня должности и специфики ниши
Руководитель миддл-уровня
(команда линейных специалистов в прямом подчинении)
(команда линейных специалистов в прямом подчинении)
Линейный персонал
Руководитель ТОП уровня (C-Level: управление функцией / направлением с руководителями миддл-уровня в подчинении)
до 3х недель
4 – 8 недель
2-4 недели
Стоимость
Один ежемесячный оклад нанимаемого сотрудника
Оплата производится в день выхода нового сотрудника
Отзывы
о работе с нами
Айдар Ибатуллин
«Центр отопления» Сеть розничных магазинов отопительного оборудования
Максим Костюков
«Choco-corp» Производство шоколада с логотипом на заказ
Егор Пичинегин
«Cургаз» Оптово-розничная обойная компания
Дмитрий Пак
«Korean Simple» Онлайн-школа корейского языка
Запишитесь на диагностическую сессию
Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности