Подбор HR к вам в команду

Подберем подходящего сотрудника в HR с гарантией и поможем интегрировать его в компанию

Мы поможем

Публикуете вакансию, но получаете мало откликов или отклики неподходящие
Не понимаете, как сформулировать вакансию, чтобы найти подходящего HR-менеджера под ваши задачи
Не знаете, как грамотно провести собеседование HR-а и оценить его компетенции и опыт
Не знаете, какую поставить заработную плату на вакансию, чтобы быть «в рынке» и получить релевантные отклики
Хотите, чтобы вы с будущим HR-специалистом говорили на «одном языке», но не знаете, где такого искать
Не готовы тратить свое время на полный цикл поиска и подбора HR-менеджера

Если вы столкнулись с одной из следующих проблем

Правильно подобранный HR-менеджер влияет на атмосферу в компании и на то, как вы выглядите на рынке труда

Наши преимущества

у нас уже более 500 кандидатов в базе HR-специалистов по всей России

Быстро

{1}

3-5 кандидатов уже через 5-7 рабочих дней, полностью соответствующих критериям отбора

Индивидуально

{5}

Учитываем ваши потребности и специфику бизнеса

Всегда рядом

{3}

Проводим финальные собеседования вместе с вами

С гарантией

{6}

Гарантия бесплатной замены сотрудника в течение 3 месяцев после выхода

Эффективно

{4}

Выводим кандидата на испытательный срок (предоставляем шаблон плана задач на испытательный срок)

Понятно

{2}

Предоставляем резюме и развернутое ревью по итогам оценочных этапов в виде сильных сторон и рисков кандидата

Этапы работы

Составляем профиль вакансии, анализируем рынок, прорабатываем мотивацию кандидата

1

Ищем соискателей: отбираем лучших: оцениваем, тестируем

Проводим онлайн-интервью с кандидатами

2

3

Назначаем встречу с вами и помогаем оценить кандидата и продать компанию

Предоставляем отчет по кандидатам

4

5

Предоставляем шаблон плана задач на испытательный срок

6

Запрашиваем обратную связь у сотрудника и у вас по удовлетворенности работой

7

Если кандидат, которого мы выбрали для компании, покидает ее во время гарантийного срока (до 3 месяцев), мы бесплатно ищем нового специалиста или возвращаем гонорар

8

Сроки

В зависимости от уровня должности и специфики ниши

Руководитель миддл-уровня
(команда линейных специалистов в прямом подчинении)
Линейный персонал
Руководитель ТОП уровня (C-Level: управление функцией / направлением с руководителями миддл-уровня в подчинении)

до 3х недель

4 – 8 недель

2-4 недели

Стоимость

Один ежемесячный оклад нанимаемого сотрудника
Оплата производится в день выхода нового сотрудника

Отзывы

о работе с нами

Айдар Ибатуллин

«Центр отопления» Сеть розничных магазинов отопительного оборудования

Максим Костюков

«Choco-corp» Производство шоколада с логотипом на заказ

Егор Пичинегин

«Cургаз» Оптово-розничная обойная компания

Дмитрий Пак

«Korean Simple» Онлайн-школа корейского языка

Публикации в СМИ

Хорошее резюме, сопроводительное, а что еще?
Семь признаков идеального digital-специалиста
«Стратсессия» — полезный инструмент, а не потраченное время.
Что делать, если у вас не так
Как ускорить адаптацию нового сотрудника?
опыт Студии Олега Чулакова

Запишитесь на диагностическую сессию

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности