7 стратегических вопросов, которые стоит задать на собеседовании
Собеседование — важный этап в процессе найма новых сотрудников. Именно во время беседы работодатель может получить наиболее полное представление о кандидате, его профессиональных навыках и личностных качествах, а также обратить внимание на «красные флажки», с которыми бы ему точно не хотелось работать. К сожалению, не все интервьюеры знают, как построить диалог так, чтобы за меньшее время опросить кандидата с бóльшей эффективностью.
Чтобы сделать собеседование по-настоящему эффективным, стоит включить в него ряд стратегических вопросов. Они позволят глубже оценить потенциал кандидата и его соответствие вакантной должности. Какие это вопросы? Разберемся в этой статье.
Чтобы сделать собеседование по-настоящему эффективным, стоит включить в него ряд стратегических вопросов. Они позволят глубже оценить потенциал кандидата и его соответствие вакантной должности. Какие это вопросы? Разберемся в этой статье.
1. «Что вы знаете о нашей компании и почему решили у нас работать?»
Задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько кандидат заинтересован в вашей организации, осведомлен о ее деятельности и мотивирован на работу в вашей команде.
Задавать его лучше в начале, чтобы мягко подвести интервьюируемого к дальнейшему диалогу и снизить уровень стресса, ведь в отличие от следующих вопросов — этот направлен не на собеседника, а на вас и вашу компанию.
2. «Расскажите о своих сильных и слабых сторонах»
Ответ на этот вопрос продемонстрирует вам самооценку кандидата, его способность к самоанализу и открытость к развитию и обучению.
Обратите внимание на соотношение сильных сторон к слабым: что кандидату называть сложнее? Человек со здоровой самооценкой склонен в равной степени как хвалить себя, так и подмечать недостатки. Здесь вы сможете поставить для себя галочки в вашем чек-листе идеального кандидата, отметив желательные и нежелательные характеристики.
Также вы можете воспользоваться различными психологическими тестами и давать проходить их в рамках тестового задания. Зная свой тип и типы личности своих сотрудников, вы сможете легче выстраивать коммуникацию и понимать пути онбординга новичков.
Задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько кандидат заинтересован в вашей организации, осведомлен о ее деятельности и мотивирован на работу в вашей команде.
Задавать его лучше в начале, чтобы мягко подвести интервьюируемого к дальнейшему диалогу и снизить уровень стресса, ведь в отличие от следующих вопросов — этот направлен не на собеседника, а на вас и вашу компанию.
2. «Расскажите о своих сильных и слабых сторонах»
Ответ на этот вопрос продемонстрирует вам самооценку кандидата, его способность к самоанализу и открытость к развитию и обучению.
Обратите внимание на соотношение сильных сторон к слабым: что кандидату называть сложнее? Человек со здоровой самооценкой склонен в равной степени как хвалить себя, так и подмечать недостатки. Здесь вы сможете поставить для себя галочки в вашем чек-листе идеального кандидата, отметив желательные и нежелательные характеристики.
Также вы можете воспользоваться различными психологическими тестами и давать проходить их в рамках тестового задания. Зная свой тип и типы личности своих сотрудников, вы сможете легче выстраивать коммуникацию и понимать пути онбординга новичков.
Определить свой стиль управления и главные навыки вам может помочь тест PAEI по модели Ицхака Адизеса
3. «Какие ключевые навыки вы могли бы применить в этой роли?»
Такой вопрос позволит оценить, насколько кандидат понимает требования вакансии и осознает свои конкурентные преимущества. Он показывает, что соискатель:
— Внимательно изучил описание должности и требования к кандидату;
— Способен объективно оценить, как его опыт и навыки соответствуют запросам работодателя;
— Готов аргументированно объяснить, почему именно он является сильным кандидатом на эту позицию;
— Проявляет заинтересованность в вакансии и стремится продемонстрировать свою мотивацию.
Подобный подход демонстрирует профессионализм и вовлечённость кандидата, что может стать весомым аргументом в его пользу при рассмотрении других соискателей.
Такой вопрос позволит оценить, насколько кандидат понимает требования вакансии и осознает свои конкурентные преимущества. Он показывает, что соискатель:
— Внимательно изучил описание должности и требования к кандидату;
— Способен объективно оценить, как его опыт и навыки соответствуют запросам работодателя;
— Готов аргументированно объяснить, почему именно он является сильным кандидатом на эту позицию;
— Проявляет заинтересованность в вакансии и стремится продемонстрировать свою мотивацию.
Подобный подход демонстрирует профессионализм и вовлечённость кандидата, что может стать весомым аргументом в его пользу при рассмотрении других соискателей.
4. «Как вы справляетесь со стрессом и высокой рабочей нагрузкой?»
Этот вопрос поможет выявить стрессоустойчивость и умение кандидата управлять своим временем в напряженных ситуациях. Ответ на него даст вам понять, насколько соискатель способен сохранять спокойствие и эффективно расставлять приоритеты, сталкиваясь с повышенной нагрузкой или жесткими сроками. Вы можете попросить привести конкретные истории с прошлого места работы, а также смоделировать ситуацию в рамках вашей компании, где потенциальному сотруднику пришлось бы действовать в условиях стресс-фактора: будь то скорый дедлайн или конфликт на рабочем месте.
5. «Как вы представляете себе идеальную рабочую среду?»
Ответ на такой вопрос даст вам представление о ценностях, предпочтениях и ожиданиях кандидата в отношении корпоративной культуры. Вы сможете отметить, что для соискателя особенно важно в рабочей обстановке, и насколько его взгляды соответствуют корпоративным ценностям компании, а также оценить насколько хорошо кандидат впишется в существующую организационную среду.
6. «Приведите пример, когда вам пришлось решать сложную профессиональную задачу»
Этот вопрос поможет оценить аналитические способности, креативность и умение кандидата находить эффективные решения.
Ответ на него позволит выявить, как соискатель подходит к решению нестандартных ситуаций, анализирует информацию, формулирует выводы и воплощает их в жизнь.
Обращайте внимание, описывает ли собеседник последовательность своих действий, демонстрирует ли логику принятых решений и объясняет ли, каким образом ему удалось достичь желаемого результата.
7. «Какие цели вы ставите перед собой на ближайшие 3-5 лет?»
Ответ на этот вопрос позволит вам понять, насколько карьерные ожидания и планы кандидата соответствуют возможностям, которые может предоставить ваша компания, а также оценить мотивацию и перспективность кандидата. Амбициозные, но реалистичные цели говорят о сильной мотивации человека.
Важно отметить, что если в вашей компании отсутствуют перспективы того роста и развития, которые озвучивает кандидат, это может стать серьезным препятствием в дальнейшей работе. Не обнадеживайте соискателя, если не готовы будете закрыть его потребности в будущем.
Заключение
Включив эти вопросы в собеседование, вы сможете получить более полную и достоверную информацию о кандидате, что, в свою очередь, поможет принять обоснованное решение о найме. Вы можете дополнять их по своему усмотрению, избирать более креативные подходы, включив в диалог технические кейсы и психологические тесты.
Однако помните, что открытость и честность кандидата во многом определяются и вашим настроем: будьте позитивны и легки, предоставляйте соискателю пространство для встречных вопросов и отвечайте на них без прикрас. Объективно сравнивайте возможности компании и карьерные запросы потенциального сотрудника и говорите прямо, если они не совпадают.
Этот вопрос поможет выявить стрессоустойчивость и умение кандидата управлять своим временем в напряженных ситуациях. Ответ на него даст вам понять, насколько соискатель способен сохранять спокойствие и эффективно расставлять приоритеты, сталкиваясь с повышенной нагрузкой или жесткими сроками. Вы можете попросить привести конкретные истории с прошлого места работы, а также смоделировать ситуацию в рамках вашей компании, где потенциальному сотруднику пришлось бы действовать в условиях стресс-фактора: будь то скорый дедлайн или конфликт на рабочем месте.
5. «Как вы представляете себе идеальную рабочую среду?»
Ответ на такой вопрос даст вам представление о ценностях, предпочтениях и ожиданиях кандидата в отношении корпоративной культуры. Вы сможете отметить, что для соискателя особенно важно в рабочей обстановке, и насколько его взгляды соответствуют корпоративным ценностям компании, а также оценить насколько хорошо кандидат впишется в существующую организационную среду.
6. «Приведите пример, когда вам пришлось решать сложную профессиональную задачу»
Этот вопрос поможет оценить аналитические способности, креативность и умение кандидата находить эффективные решения.
Ответ на него позволит выявить, как соискатель подходит к решению нестандартных ситуаций, анализирует информацию, формулирует выводы и воплощает их в жизнь.
Обращайте внимание, описывает ли собеседник последовательность своих действий, демонстрирует ли логику принятых решений и объясняет ли, каким образом ему удалось достичь желаемого результата.
7. «Какие цели вы ставите перед собой на ближайшие 3-5 лет?»
Ответ на этот вопрос позволит вам понять, насколько карьерные ожидания и планы кандидата соответствуют возможностям, которые может предоставить ваша компания, а также оценить мотивацию и перспективность кандидата. Амбициозные, но реалистичные цели говорят о сильной мотивации человека.
Важно отметить, что если в вашей компании отсутствуют перспективы того роста и развития, которые озвучивает кандидат, это может стать серьезным препятствием в дальнейшей работе. Не обнадеживайте соискателя, если не готовы будете закрыть его потребности в будущем.
Заключение
Включив эти вопросы в собеседование, вы сможете получить более полную и достоверную информацию о кандидате, что, в свою очередь, поможет принять обоснованное решение о найме. Вы можете дополнять их по своему усмотрению, избирать более креативные подходы, включив в диалог технические кейсы и психологические тесты.
Однако помните, что открытость и честность кандидата во многом определяются и вашим настроем: будьте позитивны и легки, предоставляйте соискателю пространство для встречных вопросов и отвечайте на них без прикрас. Объективно сравнивайте возможности компании и карьерные запросы потенциального сотрудника и говорите прямо, если они не совпадают.
